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15-03-2023 07:00

Avoir des vacances illimitées, cela peut paraître formidable, mais ce n’est pas le cas.

De plus en plus d’entreprises américaines adoptent des politiques de congés illimités, car il s’agit d’une offre populaire qui contribue à la rétention des talents. C’est aussi une preuve de confiance envers les employés et cela peut être plus facile pour l’administration de l’entreprise.

Cependant, le PTO illimité comporte des pièges potentiels. Il peut échouer si la culture de l’entreprise ne voit pas d’un bon œil le fait de prendre des congés, et certains employés pourraient abuser de la politique, ce qui constituerait un fardeau pour leurs collègues et réduirait la productivité. Un autre problème à prendre en compte est que, sans restrictions, certaines périodes de l’année, comme les vacances d’été et d’hiver, peuvent donner lieu à de nombreux messages hors du bureau qui se chevauchent.

Actuellement, environ 6 % des employés aux États-Unis offrent des congés illimités, Microsoft et Goldman Sachs étant quelques-unes des dernières grandes entreprises à l’avoir annoncé.

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